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顺丰、德邦再次入围“中国最佳雇主30强”

快递杂志 2019-06-04 07:00:22

 

尊重员工的企业,运气都不会太差!

■  文/记者 苗琳

■  关键词:顺丰,德邦

 

11月23日,“2018年度最佳雇主排行榜”出炉,顺丰和德邦快递再次入围“中国最佳雇主30强”,分列第5和第15位。此外,顺丰还成为“最受大学生关注雇主”之一,菜鸟网络入围“最具智造精神雇主”,联邦快递(中国)入围“最具潜力雇主”。


“中国年度最佳雇主”评选活动由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心发起,今年共有30854家企业报名参加。官方透露,全国30强雇主中,雇主文化被员工的认可度最高,价值观趋同在引才留才上的重要性超越薪酬这一物质因素。员工最重要的诉求是被尊重,其次是雇主信守承诺,再次是提供具有竞争力的薪酬,最后是得到个体的发展。


顺丰连续6年入围30强,并在今年仅次于腾讯、宝马中国、招商银行和万科,位列第五,刷新了中国快递企业的排名。而在一个月前《福布斯》发布的2018年全球最佳雇主榜单中,顺丰也成为唯一入围的中国快递企业。


顺丰上市时,王卫携被打快递小哥敲钟。


“员工就是我的最大信仰!”顺丰之所以成为“最佳雇主”之一,离不开总裁王卫对员工的关爱,他曾多次公开表示,做企业要与员工共享利益,这样才能做成百年老店。为被打员工维权、上市发放大额红包、新公司成立请吃麦当劳......这些曾刷爆朋友圈的事件都是其“最佳雇主”的具体表现。


在员工回报方面,顺丰每年都会进行内外部薪酬水平对标分析,以保持公司薪酬竞争力。顺丰还推出针对末端快递员的一线增收计划,通过展开技能培训、拓宽增收渠道、人员合理调配、特殊区域专项补贴投入,提升一线员工收入。


此外,顺丰还推出EAP项目(员工帮助计划)和E-HOME项目(医食住教)两大项目。员工帮助计划通过身心健康热线、暖丰大使、心理减压仓、暖丰大讲堂等活动,开展对员工深层关怀;医食住教项目则覆盖全员医疗健康、住宿改善、教育提升、生活便利等方面,为员工提供优质福利。


值得一提的是,顺丰在本次评选中还首次入围“最受大学生关注雇主”。据了解,顺丰在今年启动了多场校园招聘,其中不乏北京大学、清华大学、武汉大学、中山大学、四川大学等国内知名高校,招聘现场十分火爆,这也反映中出顺丰乃至中国快递的不断升级正在吸引更多的优秀人才。


德邦曾为“五星快递员”发金砖。

作为另一家入选30强的快递企业,德邦快递已经是连续4年入围。众所周知,德邦快递有着“黄埔军校”的美誉,早在2003年,德邦快递就设立了德邦大学,从一线操作人员到办公室文职及管理层,均要参加内部培训,并对表现优异的员工进行破格提拔。截至2017年底,德邦大学现有兼职讲师1543人,开设培训课程2.5万小时,共有27.4万人次参加各项培训。


此外,在人员激励方面,德邦快递建立全面薪酬理念,通过长期激励、获取分享等方式,将每年净资产收益率超过目标值后的超额利润的一定比例作为对公司管理团队和核心员工的激励奖金,而且十年来始终坚持给家属“发工资”,即每名员工都可以享有的福利“亲情1+1”,充分调动员工的积极性。

编辑|苗琳  转载申请|010-88323296

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