物流加盟网

2019年长兴县节后企业用工供求两旺 彰显经济社会高质量快速发展

长兴热线 2019-04-09 07:03:25






2019年2月15-16日,尽管室外春寒料峭,细雨绵绵,但依然挡不住长兴企业招贤纳良和各类人员求职应聘的热情。这二天在长兴海洋城举办的2019年“春风行动”大型人力资源招聘会,场面火爆,人员川流不断,气氛热烈。县委副书记、县长石一婷,县委常委、常务副县长何志强,县人大副主任尚亿强,县政协副主席姚根泉等县领导亲临现场视察指导。本次招聘会共有450家企业参加,推出用工岗位15000多个,现场求职登记约13000人,参会单位、推出岗位、求职人员与上年同比分别增长46.2%、28.3%、40.9 %,呈现出供求两旺的良好局面。


参会单位创历年之最,企业用工需求再攀新高

本次招聘会计划安排单位400家,实际报名参会企业450家,与上年同比增加46.2%,相比2017年增长63.4%,创历年之最。参会企业中工业企业382家,占总数84.9%,服务业企业68家,占总数15.1%;其中规上企业402家,占总数89.3%。本次招聘会参会企业共推出岗位15450个,招工需求量再攀新高,与上年同比增长28.3%,相比2017年增长52.3%,用工需求量超百人的企业有24家,其中太湖龙之梦、天能电池、超威电源、桐昆集团、金三发集团、旭源电源、润阳新材料等部分新投产和产能扩张企业用工需求量上升较快,分别达到477人、410人、303人、300人、214人、160人和120人。参会企业主要集中在县开发区、雉城街道和画溪街道,用工需求量达到8228人,占总数的53.6%,其中县开发区5047个,占比32.9 %,雉城街道1904个,占比12.4%,画溪街道1277个,占比8.3%。参会企业推出岗位分布主要集中在服务业、纺织业、新型电池和高端装备制造四大主导产业企业,据统计,四大行业用工需求量达到10525人,其中服务业用工需求3155人,占比20.6%,纺织业用工需求2633人,占比17.2%,新型电池行业用工需求2453人,占比16%,高端装备制造用工需求2284人,占比14.8%。



薪酬待遇普遍提升,求职应聘积极踊跃

据统计,本次招聘会求职登记人数约13000人,与上年同比增长40.9%,其中普工(一线操作工)4940人,具有高中(含中技、职高)学历及初级职称、中级工的初级人才3664人,具有大专学历及中级职称、高级工的中级人才2446人,具有本科、研究生学历及高级职称、技师的高级人才1925人。其中,在达成的就业意向中,今年长兴籍回乡高校毕业生有685人,能达成如此较好的就业意向,主要得益于我县良好的经济社会发展环境和趋势,同时与企业优化人才工作生活环境密不可分,尤其是企业不断提升员工的薪酬待遇,增加了吸引力。据统计显示,此次招聘会推出的岗位,其中月工资2500-3000元的岗位有919个,占比6.0%,3000-4000元的岗位4174个,占比27.2%,4000-5000元岗位3913个,占比25.5%,5000-6000的岗位3537个,占比23.04%,6000元以上的岗位2807个,占比18.3%,企业平均薪酬与去年同比上升了8%。



强化精准服务意识,宣传发动广泛深入

县人社局党组进一步提高政治站位,大力弘扬“大气开放,实干争先”的长兴精神,以开展 “服务企业、服务群众、服务基层”的“三服务”活动为契机,围绕“市争第一、省走前列”的目标,把举办好这次招聘会作为全县“企业人才引进和用工保障攻坚”行动的重点工作任务来抓,切实帮助企业解决节后招工难题,满足企业用工需求。一是政企联动。前期专门成立五个调研小组,分赴各乡镇(街道、园区)和100多家企业,开展“百企千人”大走访大服务活动,主动走出去,把企业请进来,情况摸准摸透企业用工需求,建立全面的问题清单,各科室主动认领,建立精准的落实举措,帮企业找准症结,疏通堵点,消除痛点。二是县外联动。问题找准,重在落实,针对企业对高校毕业生和技能型员工的需求,县人社局与湖州、杭州、合肥、武汉、南昌、西安、长沙等地的30多所高校和职业技能学校建立了协作关系,在学校网站发布我县企业用工需求信息,引导毕业生来长应聘。同时,还与浙江庆元、四川木里、云南昭通永善县、云南楚雄大姚县、武定县、南华县、贵州织金县、吉林白山市建立了劳务合作关系,依托当地人社部门已组织500多名县外劳动力来我县企业就业。招聘会当天,永善县人社局和大姚县人社局就分别组织十多人前来应聘。三是上下联动。节前,各乡镇(街道、园区)广泛宣传发动,利用乡村服务平台和春节人员团聚的机会,宣传招聘岗位信息,动员农村剩余劳动力、失地农民和返乡人员积极参加招聘,据统计,当天各乡镇(街道、园区)共组织4000多人前来应聘。四是横向联动。县人社局、总工会、团县委、县妇联、县残联等部门相互联动,现场提供法律法规和各项政策咨询,宣传惠企扶持、技能培训、创业服务、就业援助等方面的政策,发放各类宣传资料2万余份,现场受理登记劳动法律法规咨询180多人。



咬定目标不放松,着力干出新业绩

尽管全县企业用工形势总体稳定,但受多种因素的影响,部分企业的人力资源需求与供给仍不相匹配,“招工难”和“就业难”的问题依然并存,特别是这种招聘会大多是满足普通用工和非紧缺型专业人员入职,如何针对企业需求,在精准培育技工方面还需提早谋划,要加大校地企联合培养人才力度,不断持续开展技能提升培训,培育“工匠型”人才。县人社局充分认识做好企业人才引进和用工保障的重要性,不断增强使命感、责任感和紧迫感,攻坚再发力,精准再聚焦,责任再压实,作风再深入,全局上下同心同德,咬定全年工作目标任务不放松,实字当头,一干到底。一是实行企业人力供求统计预测季报制和大项目“一企一策”服务机制,对人力供求更专业、更科学、更规范的监测。二是缩短流程加快县人力资源市场建设,力争今年上半年投入运营,“掌上就业”网络市场平台同时实现日常化招聘服务,并举办100场招聘活动,帮助企业引进各类人才和普工13000人以上,本次招聘会后将继续推动县乡联动,连续举办服务实体经济开门红38场招聘会,为区域内企业招工搭建平台。三是全年新建县外劳务合作基地5家以上,引进县外人力资源中介机构3家以上,建立就业实习实践基地50家,特别是要重点做好安徽、江西、湖北等七大片区校企合作、云南省技工及技能人才输送合作、贵州输送职业院校生源合作、吉林国有企业转型技能人才承接等工作,争取在抢招外地技能型人才方面有所突破。四是围绕全县产业区域分布和产业升级的要求,加大农村劳动力转移就业、企业在职员工技能提升、文化技艺传承等培训的力度,力争全年新建乡镇培训品牌2个,培育技能职工7000人次,其中高级技工2600人次,为全县经济社会高质量赶超发展提供强有力的人力资源保障。



来源:长兴县人力资源和社会保障局 就业处




Copyright © 物流加盟网@2017